Au sein du SPF Finances, de nombreuses opportunités se présentent régulièrement sur le plan de la mobilité interne.

La mobilité interne offre la possibilité aux collaborateurs de réorienter leur avenir professionnel en relevant de nouveaux défis.

Pour le SPF Finances, la mobilité interne permet de rechercher, parmi ses collaborateurs, les profils de compétences nécessaires à son évolution et à son bon fonctionnement.

Depuis décembre 2013, le Service d’encadrement Personnel et Organisation publie toutes les offres internes sur l’intranet Jobs@Fin. Depuis juin 2014, les collaborateurs ont aussi la possibilité de s’inscrire à un système d’alerte et sont alors prévenus, par mail, dès qu’une offre correspondant à leurs critères est mise en ligne.

Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent ainsi postuler pour une fonction au sein de leur entité ou d’une autre entité. Le collaborateur s’engage toutefois à s’investir pour deux ans minimum dans sa nouvelle fonction.

En 2014, 675 candidatures ont été réceptionnées pour 143 postes. 143 lauréats ont ainsi changé de fonction via la mobilité interne.